Conformidade legal com responsabilidade emocional

Grupo com Foco Estratégico, voltado para Indicadores de Resultados e Desempenho e com alto interesse em Compliance, conscientes que o não cumprimento das Legislações relacionadas aos Riscos Psicossociais levará a Empresa a arcar com altos gastos com Multas, Penalidades e Processos Trabalhistas, além de todo prejuízo causado pelos afastamentos, absenteísmo e presenteísmo, turnover, queda da produtividade e danos à reputação da Empresa, comprometendo os resultados comerciais.

Temas relacionados à trilha

1. Definindo, Entendendo e Gerenciando os Riscos Psicossociais – Só resolvemos aquilo que Conhecemos!
2. A Multifatorialidade das Doenças Emocionais - Equilíbrio gerando Performance! “Pessoal e laboral em equilíbrio – profissional feliz e imbatível!”
3. Compliance Emocional: Liderança Ética e o papel da Diretoria na Prevenção de Doenças Mentais.
4. Depressão, Transtornos de Ansiedade, Esgotamento – Na nossa empresa NÃO! “Quando o cuidado é regra, o sofrimento não vira rotina.”
5. Cultura do Cuidado Emocional – A blindagem que sua empresa e equipe merecem! “Porque empresas que cuidam crescem com mais força e menos risco.”
6. Mapeamento de Susceptibilidade Psicossocial com Escore Individual, sem ferir a LGPD Emocional (Ferramenta do Programa): A Primeira Linha de Respaldo da Empresa nas Judicializações!
7. Saúde Mental como Ativo Empresarial: como proteger e desenvolver o Capital Humano.
8. Liderança Humanizada como Meta Estratégica e sem perder o foco no Resultado! “Produtividade com humanidade: esse é o caminho”.
9. Metas REALISTAS E ESTIMULANTES x Metas INATINGÍVEIS e que geram Doenças Emocionais.
10. Assédio? Aqui não tem vez! “Ambiente respeitoso é ambiente produtivo.”

São os maiores Influenciadores no Clima Emocional nas equipes. Fazem a ponte entre a parte superior do Organograma com os colaboradores que executam o trabalho “pesado” e operacional, e bem por isso, acabam sendo os principais responsáveis pelos chamados ambientes “tóxicos” de trabalho e os responsáveis pela maioria dos casos de Assédio Moral nas Equipes. Entretanto, é importante salientar que, se a Empresa quer ter uma ação Transformacional no aspecto Emocional de seus colaboradores, isso só será possível se os Líderes exercerem uma Liderança Transformacional.

Temas relacionados à trilha

1. Definindo, Entendendo e Gerenciando os Riscos Psicossociais – Só resolvemos aquilo que Conhecemos!
2. Liderança Humanizada e Transformacional e sua Influência nos Riscos Psicossociais.
3. Comunicação Não Violenta – Fortalecendo vínculos no ambiente corporativo “Por que falar com respeito transforma o clima e a cultura organizacional.”
4. Depressão e Ansiedade: não estamos todos doentes, mas os doentes existem, como agir?
5. Depressão, Estresse, Esgotamento, Burnout e o Presenteísmo: o custo invisível da pressão por resultados.
6. As consequências devastadoras do Assédio Moral e da Liderança “Tóxica” – o que evitar e como agir!
7. Propósito no Trabalho – A motivação que não adoece.
8. O Autocuidado e o Cuidar com o Outro – Um paralelo entre as Inteligências Intra e Interpessoal.
9. A Empatia e a Compaixão como ferramentas de transformação corporativa.
10. Distúrbios Psicossociais causados por Inaptidões de Personalidade – O colaborador é um “peixe” e você o encarregou de subir em árvores!

Profissionais responsáveis por identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais, promovendo a saúde e integridade física e mental dos trabalhadores. Estão na linha de frente da prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Temas relacionados à trilha

1. Definindo, Entendendo e Gerenciando os Riscos Psicossociais – Só resolvemos aquilo que Conhecemos!
2. Mapeamento dos Riscos Psicossociais – Os 7 Grupos de Risco e suas características e Ações Recomendadas pra cada Grupo!
3. Depressão e Ansiedade: não estamos todos doentes, mas os doentes existem, como agir?
4. Depressão, Estresse, Esgotamento, Burnout e o Presenteísmo: o custo invisível da pressão por resultados.
5. Como Promover Saúde Mental na Empresa: Cultura Organizacional como Fator de Proteção.
6. Construindo Ambientes Psicologicamente Seguros para Equipes.
7. Prevenção do Suicídio no Trabalho: Um Tabu que Precisa Ser Enfrentado.
8. Impactos do Trabalho Remoto e Híbrido na Saúde Mental dos Colaboradores.
9. Programas de Qualidade de Vida no Trabalho: Como Planejar e Implementar com Foco em Saúde Mental.
10. A Importância do Acolhimento e Ambiência no Ambiente Corporativo.

Esse grupo é formado pelos profissionais que, de fato, fazem as coisas acontecerem no aspecto executivo e por isso, são os atores mais susceptíveis aos Riscos Psicossociais.

Temas relacionados à trilha

1. Entendendo, de verdade, os Riscos Psicossociais – Conceitos e contextos, Fatores Relacionados, Riscos Pessoais e Laborais, Susceptibilidade e Vulnerabilidade, Impactos e Consequências para a Pessoa e Empresa.
2. Entendendo o Estresse – “o que” ele é, de “onde” ele vem, “quem” é o verdadeiro culpado?
3. Sua Vida é Agora: O Equilíbrio para não adoecer no caminho do sucesso.
4. Depressão – O que é e como perceber que estou nesse “abismo”?
5. Exercite o Protagonismo Emocional e Seja Líder de suas Emoções!
6. A Síndrome de Burnout – O que é e como fazer pra não chegar nesse “poço”.
7. Como EQUILIBRAR a vida pessoal e laboral, sem deixar de cumprir minhas obrigações fraternais e minhas metas laborais.
8. “Sinto-me como um peixe subindo em uma árvore” – Prejuízos emocionais por uma má alocação funcional.
9. Autoconhecimento – descobrindo minhas aptidões e quais funções que minha personalidade faz com prazer – Baseado nos Arquétipos de Jung e Teoria das Inteligências Múltiplas de Gardner.
10. Falando do “infalável” – O Suicídio nunca é o caminho a ser escolhido!